留心面试中的“近因效应”

    近因效应：指人们在识记一系列事物时，通常对末尾部分的记忆优于中间部分的现象。美国心理学家洛钦斯（A·S·Lochins)做过一项实验，分别向两组被试者介绍一个人的性格特点。对甲组先介绍这个人的外倾特点，然后介绍内倾特点；对乙组则相反，先介绍内倾特点，后介绍外倾特点。洛钦斯在向两组被试者介绍完第一部分后，会插入其它不相干的事，之后再介绍第二部分。实验结果表明，两组被试者，都对第二部分材料留下的印象深刻，表明近因效果明显。