与人交往小心“晕轮效应”

2015年08月03日 20:34:57 来源:转载：健康时报访问量：131次

晕轮效应：又称光环效应，最早由美国著名心理学家爱德华·桑戴克于20世纪20年代提出，指人们对他人的认知判断主要是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象，本质上是一种以偏概全的认知上偏误。比如，若认知对象被标明是好的，他就会被好的光圈笼罩着，并被赋予一切好的品质，反之亦然。

恋爱时，因为小伙子帅，就感觉他一切都好，喜欢姑娘的温柔，也以为她一切都是好的，这就是晕轮效应在作怪。就是说，刚开始喜欢上一个人时，其实只是喜欢上了对方表现出的某一个优点，经过晕轮效应的扩大，从而觉得对方身上全是优点。

在职场上，有时晕轮效应也会发挥积极作用，比如一个人积极肯干，其他人就会忽略他的一些缺点。但总体来说，晕轮效应弊大于利，因为容易让人以偏概全，判断失误，对工作产生负面影响。

尤其在做出可能对其他人造成重要影响的评价时，一定要防止出现晕轮效应，如果只把某方面甚至与评价内容无关的某一方面看得过重，用某个特性去推断其他特性，势必会造成“一好百好，一差百差”的误区。尤其在被评价者对评价者表现特别友好或特别不友好的情况下，晕轮效应最容易发生。

因此，在人际交往时，应该做到以下四点：保持理性，告诫自己不要被晕轮效应迷惑，特别是对有突出优点或缺点的人；看不惯某个人时，先理智地检讨一下自己的态度和行为是否受到晕轮效应影响；不要过早地对别人做出评价，尽可能进行多方面的交往，促进相互间的深入了解；不要过分在意他人对自己的评价，相信自己一定会获得认可和理解。

文章来源：《健康时报》2015年7月27日07版

编辑：刘志忠

上一篇：留心面试中的“近因效应”
下一篇：过马路与破窗效应

评论区

发表评论

在此发表评论！

评论仅供会员表达个人看法，并不表明网校同意其观点或证实其描述

搜索框

最新资源

郑重声明：本站全部内容均由本单位发布，本单位拥有全部运营和管理权，任何非本单位用户禁止注册。本站为教育公益服务站点，禁止将本站内容用于一切商业用途；如有任何内容侵权问题请务必联系本站站长，我们基于国家相关法律规定严格履行【通知—删除】义务。本单位一级域名因备案流程等原因，当前临时借用网校二级域名访问，使用此二级域名与本单位官网权属关系及运营管理权无关。吉林省松原市宁江区第一中学特此声明。